自由时间比薪水更重要

类别:职场资讯  时间:2012-08-28   已浏览: 1090 次
  由于相关法律、法规的规定,企业中的孕妇、产妇必须得到有效的“照顾”。但是,生育后的女性按时回到工作岗位时却不得不面临着新的选择——留下还是离开。“68.61%的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算,其中17.36%的人已经更换了工作。”这是日前一份名为“中国女性生育前后职场调查”的显示结果。
  生育前后
  职场观念反差大
  调查显示,生育前,获得高薪水(61.45%)、通过工作来实现自己的人生价值(46.97%)以及做自己喜欢的工作(34.29%)是女性对于职场最迫切的三个要求。然而,生育之后,职场女性对于职场最迫切的三个要求则分别为:做一份时间自由的工作(58.75%)、获得高薪水(55.58%)、薪酬满足家庭生活的需要(52.37%)。由此可见,生宝宝之前,妈妈们主要关注职场薪水;生宝宝之后,妈妈们更关注职场上的时间自由性。
  此外,在生育前,薪酬是女性在选雇主时首要考虑的因素(79.20%),其次为工作环境(56.95%)、职位(45.65%)以及所处行业(38.28%)。而在生育后,上班远近成为她们最先考虑的因素,占比78.57%;其次为薪酬(73.34%)。工作强度(52.66%)和工作环境(49.47%)也是她们选雇主时主要考虑的因素。
  正是职业关注重点的转变,促使不少生育后的职业女性选择了离职。调查显示,64.79%的女性表示会因为工作地点离家太远而选择换工作。另外,职场妈妈们表示会因为家庭原因而拒绝有挑战性工作的占比54.59%,选择创业从事与孩子相关事业的女性达26.35%,还有24.77%的女性表示会从事与孩子有关的职业。
  生活压力大
  难做全职妈妈
  尽管职场女性生育后将重心转向了子女,但是愿意离职做全职妈妈的却是少数。调查显示,62%的女性表示不会考虑做全职妈妈,67%的男性表示不希望妻子成为全职妈妈。但是,做全职妈妈的职场女性年龄有所差别:在20至25岁年龄段中,全职妈妈的比例为66.61%;在25至30岁年龄段中,全职妈妈的比例为38.24%;在30至35岁的年龄段中,全职妈妈的比例为28.10%;在35至40岁这个年龄段中,全职妈妈的比例为25.42%。可见,年龄较大的妈妈们,由于工作多年,工作对个人价值的重要性和依赖性使得这些妈妈无法脱离职场。因此,全职妈妈比例明显小于新一代妈妈。
  调查显示,之所以不做全职妈妈,72.00%的人是因为生活压力大,丈夫的收入不够生活,其次是因为脱离社会造成心理上的不平衡(66.36%)。另外,对事业的追求和理想(49.98%)、长期不工作造成夫妻关系的困扰(46.36%)以及孩子上幼儿园或者小学(24.30%)带来充裕的空闲时间等也是不做全职妈妈的原因。总体来讲,对于那些放弃成为全职妈妈的职场女性而言,选择继续留在职场的原因,主要是因为“生活压力大,丈夫的收入不够满足家庭支出”。 

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