“90后”背起行囊 职场新生代“动”起来

类别:职场资讯  时间:2012-08-27   已浏览: 764 次

    今年,大批“90后”大学毕业生开始从象牙宝塔步入社会,“90后”新人正式登陆职场。随着社会的发展,人口流动的加剧,异地就业成为越来越多人的选择。当异地就业已不再是陌生的名词,当新新人类决定背负行囊,背井离乡,他们又将怎样在异地挥洒自己的青春,又会带来怎样的未知与隐患?走近异地就业的“90后”,看看他们不一样的职场经历。
    避开拥挤 轻装上阵无忧虑
    近日,据某媒体网络调查中心统计显示,针对18至22岁的“90后”,65.3%的被调查者表示“可以不选择在家门口工作,希望到外地就业或创业”。
    文锋是今年刚大学毕业的“90后”,他家在天津,武汉上大学,深圳就业,“一波三折”后,最终落脚异地,让他有着深深的感触。“本地就业压力太大。大四我就一直在家乡找工作,投简历、面试接连不断,结果都杳无音信。最后,跟同学一起去了深圳,那边岗位多一些,需求大,待遇也还不错。”他告诉笔者,“避开本地的就业压力,自己轻松了不少,我就在这边儿干着吧!”
    家里人面对他执意去外地工作也没多劝解,全力支持。“轻装上阵”成为“90后”异地就业的一大特点,父母不仅没有成为他们的牵绊,反而作为“后方”,成为支持他们的最大动力。
    渴望独立 寻求价值找压力
    独生子女出生在市场经济的大浪潮下,“90后”常常被人认为是“含着蜜匙”长大的一代。但是,苦中作乐的异地就业却成为很多“90后”的选择。
    思雨是爸妈的“贴心小棉袄”,当年高考报志愿的时候,为了“避远就近”,家里为她选择了一所分数线大大低于她实际分数的大学。毕业后,父母安排她报考教师资格证,能安定下来留在家乡工作。表面上她没说什么,心里却有自己的“如意算盘”。7月初,思雨整理好行李,和父母稍做解释后,一个人奔往北京,去广告公司应聘设计师。“我20多岁了,也该听听自己的想法了。父母一直为我安排道路,如今我已经毕业,想摆脱这种束缚。我想出去,宁可做个‘北漂’,看看自己到底行不行!”
    在某媒体网络中心对异地就业者的调查中,有76.7%的被调查者表示异地就业是为了“远离父母的呵护,更好地独立”。“90后”与“60后”、“70后”甚至大部分“80后”不同,作为独生子女常被“在温室中呵护”,没有风雨的吹打,然而自信、渴望独立、胆子大却又是“90后”不甘现状的一面,异地就业成为锻炼自己、寻找自己价值的最好选择。
    说走就走 职场规划欠成熟
    不过,从某专业调查机构发布的《2012中国薪酬白皮书》中的数据显示,“90后”职场新生代员工离职率达30.6%,高出平均水平5%。不难看出,职场新人们的“说走就走”,让企业措手不及。同为“90后”的小宋去年大学毕业,毕业后直接落地就业,但如今已换了两份工作。一开始他在某网站做记者,“不是我想做的”、“薪酬没达到我的期望”、“工作太累”成为他离开的理由。现在北京某私企做宣传,但他也不能确定这就是他的“铁饭碗”。最初和他一起留下的大学同学雯雯也说:“我也没啥规划,走一步看一步吧,找个心仪的工作也不容易,如果不行,再到南方寻找机会。”
    “90后”职场新人敢拼敢闯,但不明确的目标也给他们在成功路上前行造成阻碍。如今,一个人投奔几个城市已不再罕见。崔砚冬
    如何让工作干得不郁闷?
    不幸的家庭各有各的不幸。不幸的工作者有着相似的不幸。
    第一句是伟大的小说家列夫-托尔斯泰说的;第二句则出自一名与伟大无缘的管理者。但我想,当今,对后一句话有“切肤之痛”的人(尤其是职场人士)要远远超过对《安娜-卡列尼娜》关注的人。
    “你的工作任务更重了,老板的期望值又升高了。但退缩则可能意味着丢掉工作。”我想,这就是人们对“职场压力”最直白的表述。但人们有可能忽略这句话背后的一个现实:人们其实害怕未知和变化,并需要更多的关注。
    曾经对人们在工作时感到痛苦的原因进行过分析:第一个原因是默默无闻:我们感到没有人在乎我们是否在哪儿;第二个原因是不可测量:我们不知道自己的工作干得好不好;而第三个原因是不相关:我们感觉自己的工作不管怎样都无所谓。我其实特想再加一条:没有价值感,也就是说,无论你怎么努力,在上级、同事以及客户那里的感觉都是“无所谓”、“可有可无”。
    前不久,我去分公司出差,压了一大堆要解决的问题。于是我一下飞机就风风火火直奔办公室。毫无疑问,“郁闷”这个词几乎伴随了我一路。但刚进办公室,我就看到办公桌上放着一杯水,水是温的,还加了两片柠檬。“你累了吧,先喝点水休息一下,半小时后我再安排后面的会。”同事的一番话顿时让我感到暖暖的!当然,在随后的几个会中,我的干劲十足!我想,我应该用自己的努力回报团队的关心。
    回来后,我把这个经历和我的高管们做了分享,我告诉大家,让工作者痛苦和兴奋都不是一件复杂的事,作为管理者我们只要记住三样简单的东西就可以了,那就是:工作、人和大环境。
    工作如果太多、太少、太无聊、太难或太容易都会带来痛苦。因此,工作如果安排不好,人们就会以很多方式出现问题:懒惰的、怀有恶意的、咄咄逼人的、乏味的,以及情绪过于低落而让人高兴不起来的。如果环境出了问题,则可能在于让人感觉徒劳无功、不健康或是太勾心斗角等等。因此,有效地安排工作是管理能力的一种体现,而关注人的心理以及改善工作环境,都是管理者可以干的必要行动。
    当然,除了关注“工作、人和大环境”三大因素之外,你还有一个更简单、更有效的方法那就是多夸夸你的员工,让他们感到他们的工作“有价值”。
    即使你状态不佳,也可以通过鼓励队友来为团队作出贡献。与其让自我怀疑、后悔和抱怨蔓延,不如试着助他人一臂之力。研究发现,要保持工作主动性,就必须让胜任感这一内在心理需求得到满足。胜任感不仅取决于完成某项工作的能力,还取决于通过工作取得的某种成就感和价值感,比如产生某种影响或者作出贡献。对一名员工来说,要扩展满足胜任感和价值感需求的机会,途径之一是通过鼓励他人来帮助自己所在的团队取得成功,即使个人的直接贡献有限也不要紧。

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