过来人讲解简历笔试面试三部曲

类别:简历技巧  时间:2012-08-03   已浏览: 1291 次
    2010年的最后一天,签了offer。下面将我求职的一些心得分享给大家。
  找工作之前首先得明确自己想找怎样的工作。在你心目中怎样的工作算是比较满意的呢?收到怎样的offer可以让你停下求职的步履呢?大家一般都会关注以下列举的其中几方面:工资高福利好的,企业知名度大的,自己感兴趣的,专业对口的,能解决户口的,发展前景好的……我心中的理想要素就是:在北京(但不关心户口),网络编辑(兴趣所在),大公司,工资过得去(三千左右我就心满意足了),福利齐全(国家规定的五险一金得有)。简而言之就是想在北京的互联网大公司当编辑。是大公司的话工资和福利自然不会差到哪去。
  现在我拿到土豆offer,当初的心愿可谓完全达成了。
  回想自己两个月来的求职之路,充满了艰辛和失意。10月是互联网公司的校园招聘高峰,而我国庆的时候才开始动手写简历,准备得太晚了。而且缺乏经验,那时候只把简历投给了土豆和新浪,因为这两家来我们学校开了宣讲会。其余的百度、腾讯、搜狐、网易我因为它们没来我们学校宣讲就干脆没投。虽然投了也可能是打酱油,但投了还有机会,直接放弃的话那是没有任何机会的。我们班一个同学就签约了百度,待遇极好,当然她本身实力强。
  后来我又陆续投了一些简历,以参加宣讲会为主。在宣讲会投简历得到笔试或面试的机会远远大于网申。网申一般是用硬性指标来筛选简历的,比如用人单位用英语六级来筛人的话,你简历上即使有很多亮点,也可能因为没过六级而被刷掉,被用人单位看到简历的机会都没有。纸质简历的话倒可能用亮点很快吸引住对方的目光。大公司一般都有网申页面,但你参加了宣讲会的话千万也要投上纸质简历。我当初因为新浪校招主页上说网申后不必现场重复投简历,参加完宣讲会后就傻呵呵地走人了,结果笔试通知都没有。
  简历该怎么写呢?这个可以网上搜索模板和范例。简历只要一页4A纸就够,最多两页。不需要封面,不需要彩色打印,投递时也不需要附上证书复印件、成绩单之类的东东。简历就该简洁,让用人单位很快获知有关你的大体信息。简历上面的大标题用“个人简历”四个字就好了,下面分栏介绍你的情况,主要包括基本信息、教育背景、语言技能、计算机技能、实习经历、自我评价等几方面。基本信息包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历、专业、手机、邮箱、照片等;教育背景包括起止时间、学校、专业、主修课程;语言技能和计算机技能可以合并为技能特长,写上英语通过了CET几级,会使用哪些软件;实习经历包括实习的时间、单位、部门、具体内容;自我评价里简要列举自己的一些优秀品质。此外还可以有求职意向、社会实践、获奖情况、兴趣爱好等分栏。手机、邮箱也可以单独拆分成联系方式一栏。有的人经历太丰富可能几页纸都装不下,而我则因为太缺经历而经常一页纸都写不满……囧。经历太多的话要分清主次,懂得取舍,把一些与所申请职位无关以及含金量不高的东西都剔除掉,不要心痛。经历太少而写不满的话可以增加栏目来填充。
  写简历是很讲究的,而且通常要经过N轮修改。要为每个岗位量身定做合适的简历,不要总是用同一张简历。其实改起来也不麻烦,主要是修改求职意向、主修课程、自我评价和其他一些细节。可以把版面设计漂亮些,不至于千篇一律,但也要避免花哨和追求形式。简历里最重要的还是内容。简历定稿后要反复检查,避免低级错误,不然用人单位可能因为一个错别字而直接把你简历pass掉。
  简历通过后就是笔试和面试环节了。这里有两个你应该知道的缩写:hr和bs,hr指人力资源,他们负责招聘事宜,bs指鄙视,意为没通过。有些招聘不需要笔试环节,但面试肯定是需要的,少的一轮,多的四轮,有一面、二面……终面的叫法。
  笔试题分公务员行测题、智力题、性格测试题、与岗位对应的专项考查题等。以行测题居多,所以即使你不考公务员,有空的时候做做行测题也没有坏事。
  准备笔试或面试前,在网上搜一搜相关的笔经、面经,公司每年的笔试题型和面试形式不会差太多的。善用搜索引擎, 求职期间你需要经常访问的网站有:学校就业指导中心主页,上面发布的招聘信息和宣讲会安排是最值得关注的;企业的校招主页,上面有招聘职位、招聘流程等信息;应届生论坛,广大应届生同胞的求职交流宝地,有很多笔经面经和相关信息;学校bbs的求职版块,可能会有意外的收获; 求职网作用不大。
  把你投过简历的职位都列在表单里,免得hr电话通知你面试时你都记不清是否投过这家公司。投多少份简历合适呢?有的求职观念狭隘而一个月没投出几份简历,有的广撒网什么公司都投一个月投出上百份。我觉得投几十份是合理的,而太少会难以找到工作,太多会浪费无谓的时间和精力。
  笔试是比较容易通过的,重头戏是之后的面试。面试可以分为单面和群面两种,单面是你一个人接受面试,群面是你和其他同学一起接受面试。群面的最主要形式就是无领导小组讨论。群面又称群殴,是难度最大、淘汰率最高的面试。要想胜出,你需要学会见缝插针地说话,因为大家都是抢着说话的,不然可能一句话都没机会说。这种形式的面试对内向者和沉默寡言者来说极为不利。单面要比群面轻松许多,许多面试问题也是比较常规的,可以事先准备周全。面试开始时一般先让你做个自我介绍,面试结束时一般会问你还有什么问题要问。
  面试部分需要你自己广泛搜集相关资料,并建立自己的面试题库,让面试官怎么问都问不倒你。最好穿正装参加面试,可能会为你加分不少。可以在面试前一天洗个澡,不洗澡的话至少洗个头。形象还是挺重要的。
  总有一些牛人简历通行无阻,面试百战百胜,最后轻松拿到不止一个offer。牛人是怎样炼成的呢?其实牛人也会普通人,只是他们拥有比其他人更好的硬件和软件条件。硬件条件指他们的院校、专业、奖学金、实践经历、外貌等,软件条件指他们的口才、气质。有些东西我们无力改变,但实践经历这块我们还是可以努力的,但最晚在大三的时候就需要付诸实践了。等大四找工作的时候才想到找实习,那已经太晚了,因为你要为各种笔试面试奔波,没有那个时间和精力了。
  其实大一大二大三都是为你大四的求职打基础。大学期间你的获奖、实践等经历都可能成为你简历上的亮点和面试时的说辞。但也不是所有经历都派得上用场。当过社团社长或学生会部长,参加活动获得一等奖等经历都有一定的含金量,但如果没什么头衔,或得的是三等奖参与奖,那就搬不上台面了。而且你写在简历上的经历最好与你所应聘的岗位相关,不要风马牛不相及,不然帮助不大。
  应届生求职有两个高峰期,一个是国庆之后的两个月内,一个是春节之后的两个月内。不考研的同学争取在寒假之前找到工作,不然等到三四月份落榜的考研大军加入进来,竞争可能比上学期更激烈。
  求职时除了比拼实力,还有很大的运气成分在里边。不要给自己太大的压力,相信大家到最后人人都会有好归宿的。当那份心仪已久的offer飞来,你可能解脱般地闭上眼睛这样想——
  也许,一切都是天意。

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