HR帮你总结国企外企正反面

类别:职场资讯  时间:2012-08-03   已浏览: 1066 次
去国企还是外企?年年毕业季,这个话题都能引起热议,应届生们经历了不断地讨论、比较,也看似没得到一个满意的答案。我这接近二十年的职业生涯中,在国企、外企都待过一段时间,以下谨以我个人的经验做一个简单的总结,重点在外企的正反两方面。我不能帮大家做任何选择,但希望能让大家有所思考。同时作为一名HR,也有一些衷心的告诫要给大家。 

一、岗位 
岗位与待遇,是职业选择的核心因素。什么是一个好的岗位?我认为最重要的是工作内容本身,你应当事先尽你所能去了解它,然后问自己是否喜欢、是否有能力胜任,如果这两个问题都能给予肯定的回答,那么它基本上就是一个好岗位。而同样的岗位,外企比国企要承受更大的压力,这个后面还会谈。要提一点,有人觉得在外企工作风光、很有面子,所以不顾一切地选择了外企,我接触过许多这样的人。他们之中少数人硬撑下来了,更多的不到一年就放弃了工作,但不管哪种,最终都承认当初的想法太幼稚。我很不主张因为“面子”、因为亲人朋友的期待而去选择一份工作,因为一旦产生不满,往往会产生投射心理,不从自己身上找原因,反而去迁怒别人甚至社会。对工作失去了兴趣和动力,就很难再有突破和发展了。 
当然,每一个职业都不能百分百地满足你的要求,所以我强调一定要对岗位足够了解。如果这是你自己的选择,对它有最初的“冲动”,那么我相信,你将足够坚强去克服它带来的挑战。 

二、待遇 
外企的待遇普遍高于国企,这是毫无疑问的。国企的高层工资很高,但我们不讨论这个。拿销售人员来说,一个新人的年薪是很低的,但是有较为丰厚的福利。因为国企大多是垄断企业,所以销售并不是很大的问题(不排除一些例外,比如三大运营商在个人业务市场竞争就很激烈)。我在国企的初期是做业务,销售对象主要是大客户(个人客户利润并不高),这就需要很强的交际能力,要结交甲方的高层并维持长期稳定的关系。为什么要提及这个呢?没错,因为你这是垄断产品,所以客户并不算上帝,反而他也需要你,希望你能够及时为他供货。你会有来自客户额外的“收入”,凑凑合合也不少。 
但是外企的销售人员就不同了,他们薪水很高,按业绩几个百分点算提成。只要是销售业绩好,每年挣个几十万或者更多都没问题,对于一些业绩特别突出的员工,还有丰厚的年终奖。 

三、人际关系 
这里有个误区。应届生们打探得一些消息,说国企里面各种权力纷争,并且按资排辈,很难混得开。而在外企一切靠实力说话,权力斗争少,员工比较关注个人能力的提升。这些同行的经验,我不敢苟同。在外企需要有非常强的公关能力,你要知道个人能力与人际关系并非独立的,它们有很强的冲突,特别是上下级的关系。如果你的能力好,引起了注意,那么上司会压制、会防备,所以你在提升自己的同时,也要善于迎合上司。同行之间,也要设套、挖坑。感觉很分裂?的确是这样。人在外企的成长,有点像《甄嬛传》。我的许多朋友常常在各个外企之间跳,不是个人能力的问题,恰恰就是人际关系上吃不开。 
在这个点上,我个人感觉国企略胜一筹。 

四、稳定 
这个外企简直没法跟国企比较。外企裁员是经常的事情,对个人不管是身体素质还是心理素质、个人能力都要求很高,平均来说,年轻人的综合素质总是高一些。我常常告诉应届生,要去一个企业,适合自己的情况下,最好选择核心的、赚钱的部门,比如互联网行业的运营部门,快消行业的销售、业务部门等,为什么呢?薪酬是一个原因,还有一个是,一些不赚钱的部门面临更大的重组风险,这个时期裁员严重。在外企要保持旺盛的斗志,公司是不会对你降低要求的,要时刻保持一副好身体及好心态,准备好与年轻人竞争。 
在国企的话则不用太担心,因为它担着国家的任务,解决就业压力。所以校园招聘中都可以观察到,每年的国企放出的职位都是很多的,并且往往只增不减。同样进到了企业之后,除非犯了大错误,否则很少有被解雇的情况。 

五、工作压力 
这个不言而喻了。工作压力部分来源于以上几个方面,可见一斑,大家也一定听说过不少故事,我就不提了。我想着重第一点,关于工作地点的问题。我在外企感觉就像是卖身,全国几个城市来回跑,职位越高跑越远,并且出差频率很高,一周跑两三个城市都是家常便饭。国倒是没有出过,但我的朋友在一个技术类公司,常常跑去北美做项目,一去一两个月,根本没有时间停下来。工作任务非常重,不会有旅游的时间、更没有心情,最后公司要求他留在美国,如果不答应只能辞职。换了大家作何选择呢?我当初的公司要我长期留在北京,我考虑了许久决定放弃,后来便出来自己创业,直到现在。 

六、职业发展 
大家看完上面的话,可能感觉我在极力批判外企了。其实并不是这样。一个“职业发展”,就可以让天平完全倒过来。外企有完善的员工培训计划,让你的能力有所提升也是公司的一个义务,跟销售一样有指标。如果你能够综合处理好各种事务,那么晋升可能很快。而在不断挑战工作、处理关系的过程中,收获也是非常大的。许多学生跟我说,选择外企就是为了快速成长、积累经验,为自己将来创业做准备;或者是为了给自己一个更高的起点,今后转换工作有更多的选择。总而言之,就是把外企当做一个跳板。 
在国企内,晋升路径都是有固定的路数的,满足一定的时间和业绩上的要求,才能往上爬一个台阶。必须踏踏实实地干,压制自己的雄心壮志。只有到了一个高层职位,你才能够有更多发挥自己的空间。 

七、结语 
罗嗦了许多。现在资讯发达,网上也有许多同行的分享,可能有些信息大家已经听过,但我希望不会有人能够决定你最终的选择。要得到更大的发展势必要做出几倍于常人的牺牲,并不是每个人都能承受得住,不止是你在担心,企业也会担心。人总被各样的观点蒙蔽眼睛,能认清自己不是一件容易的事情,所以外企在校招时都会进行性格测试。 
我个人不厌恶风险,反而不喜欢安逸,在国企待得越久越是坐不住。而在外企从销售到HR,到最终参与招聘、组织培训,成长非常之快,如果不是因为地点问题也许不会离开。我在外企受益良多,特别是对测评选拔,摸索出来许多规律,所以有信心出来创业。要告诫那些把外企当跳板的应届生,这个想法并非不好,但如果要达到目的,就必须在外企捞够资本和经验,这个时期,请全身心投入工作。 

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