供需双方“放不下身段”导致操作工缺口加大

类别:职场资讯  时间:2012-07-31   已浏览: 690 次
  “组装工3000元~6000元”“推台锯操作工3000元~7000元”“包吃包住”“五险一金”……近日,记者在沙河口区解放广场人力资源市场综合招聘会看到,许多企业的招聘信息板上写着优厚的招聘条件,吸引了不少再就业者前来咨询。然而,还有一部分再就业者持观望态度,期待符合自己要求的岗位。某食品企业负责人向记者透露,即使优厚的薪资福利,也很难吸引到熟练的操作工人。生产一线的操作工人招聘难,已经成为民营企业用工难的普遍现象。
  操作工大龄化 薪酬高 难招人
  7月26日,上午九点刚过,求职者潮水般涌入沙河口区解放广场人力资源市场综合招聘会现场,一些企业的招聘柜台前甚至排起了长龙。据了解,参与此次招聘会的企业涵盖酒店餐饮业、建筑、食品、金融、船舶、能源、物业、商贸等行业,操作工、电气焊工、车工、销售、服务员、厨师、软件工程等岗位用工需求量大。在招聘会吸引的千余位求职者中,除大中专毕业生外,近七成为再就业人员。
  一家食品企业的招聘信息显示操作工薪资待遇丰厚,但对应聘者年龄要求为18岁~45岁。放眼望去,该企业招聘柜台前,吸引了众多求职者,他们大部分是年龄超过40岁的再就业人员。该企业招聘负责人无奈的告诉记者,“许多求职者已年近五十,年龄虽然超过公司的招聘要求,但随着公司业务的不断扩大,工人需求量增多,不得不考虑录用这些大龄劳动力。”对此,家具厂的王总也颇有感触:
  “现在很少能招到年轻的一线工人,愿意做工人的求职者年龄又偏大。”
  “诚聘三排钻操作工3000元~7000元,推台锯操作工3000元~7000元……学徒工2000元起,包吃包住。”招聘现场记者看到,操作工的薪资明显高过办公室里的文职、物业保安等岗位。据招聘负责人张女士介绍,操作工的收入由底薪+计件收入组成,具有一定的浮动性。达到高收入,需要凭借自身的工作能力,以及吃苦耐劳的精神。
  记者注意到,一名年轻求职者盯着招聘板看了很久,最终放弃了。他说,还是想找一份稳定、轻松的工作,薪水低一点都可以。
  供需双方都要摆正心态
  采访中记者了解到,招聘企业用工需求迫在眉睫,但一些再就业者则持观望态度,并不急于工作。前来求职的李先生便是其中之一,他站在高薪企业的招聘柜台前,虽然动心,却望而却步。“我宁愿找个三五天的短期工,也不愿意在工厂做一年。”在记者的追问下,李先生坦露心声。“我以前也在工厂工作过,之前的工厂问我要服装费和押金,离职后不仅没有将押金返还,还扣了我一个月的工资。”王先生对前雇主颇为不满,曾与前工作单位多次协商未果,向相关部门反映也没有得到解决,最终不了了之。他认为所签合同并没有起到保护自身权益的作用,形同虚设。
  然而,一些企业主也开始大倒苦水,声称这样做也是迫不得已。王总告诉记者:“厂里每年的工人流动能达到20%,一些工人缺乏责任感,说离职就离职,让企业措手不及,也造成了一定的损失。
  现在许多民营企业以高薪吸引工人加入,并不是因为工人的技术水平多过硬,而是由于工人实在紧缺。为了避免工人离职和频繁跳槽对企业生产造成不良影响,所以一些企业会采用缴纳押金或缓发工资的做法,牵制工人。”
  目前来看,操作工大多是外地务工人员以及再就业者,他们流动性较大、缺乏稳定性。供需双方都称“伤不起”,“没有安全感”。供需双方彼此缺乏信任现象普遍,同时,也间接造成了“招工难,求职难”等问题。
  对此,人力资源市场相关负责人表示:民营企业主应按合同办事,在满足员工福利待遇的同时,加强企业文化建设,为员工建立良好的发展平台,完善晋升机制。通过职业规划及企业关爱,让员工对企业产生归属感。另外,一些外来务工人员及再就业者,应不断提高个人素质,保持良好就业的心态。

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