制作网络简历也要多注意

类别:简历技巧  时间:2011-01-18   已浏览: 1731 次
在求职过程中,一份简历的重要性是不言而喻的。它在你和那些谋面或未谋面的HR人员中构架起了一座无形的桥梁,让招聘的HR人员能够充分的了解你。然而制作一份好的简历需要注意很多问题。

首先,在数量上,最好不超过两页,在格式上,简洁、一目了然。每个企业在招聘时会收到很多的简历,而HR人员停留在每份简历上的时间最多几十秒钟,因此,不要将你的简历变成厚厚的竞标书。过长的简历既无法突出重点,也很容易引起HR人员的反感,大堆的证明材料一般是在初试通过后才被要求提供。

第二,有亮点,为每个企业量身定制简历。试想HR人员看到一堆千篇一律的简历时,必然会感觉厌烦,如果你的简历中有能够抓住HR人员眼球的亮点,特别是那些突出你的岗位胜任素质的关键词,这样会使HR人员产生良好的第一印象。而且一份有针对性的简历,一方面可以体现你的真诚,另一方面可以突出你能够胜任该工作的特点。

第三,最好采用倒叙的方式来写。对于实习经历的描述要条理清晰,先从最近的时间开始写,这样可以让HR人员在筛选简历时一目了然的获得最重要的信息,而且要能体现出与应聘职位相关的能力和经验。

第四,现在网上招聘也越来越多的走进大家的视野,但是很多求职者为了省事,喜欢用附件发送简历,但现在电脑病毒如此之多,HR人员在不能确保附件不带病毒的情况下,是不会轻易打开附件,查看你的简历的,而你也会因为简历直接被删除而失去面试机会。

最后,内容一定要真实。HR人员是没见到本人的情况下,通过简历来了解你的基本信息的,所以你简历中的每一项内容必须真实可靠。否则,一旦被用人单位发现你的简历有造假的成分,那么你的人品道德也将丧失,也注定无法得到继续应聘的机会。


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