你有职场幼稚综合征吗?

类别:职场资讯  时间:2012-07-17   已浏览: 820 次
你以为人长大了就必须成熟吗?你以为坐办公室的大叔就必须深刻吗?NONONO,据说职场幼稚综合征正“肆虐”呢! 

■名词解释: 

职场幼稚综合征,是指久经职场的人士常常表现幼稚的 

一面,与其很久的涉世经历不相称。 

在职场上,新人菜鸟们容易被称为“不懂事的小朋友”,因为未经世事,所以他们的行为举止在前辈们的眼中,多少有些“小儿科”。然而,久经职场,会发现那些所谓的“小儿科”行为可不仅限于“不懂事的小朋友”,就连工龄不下10年的“大朋友们”也常常“童心”泛滥,“幼稚”成灾,患上职场幼稚综合征。 

■典型症状 

1、“结伴”症 

工作多年的职场女性还像在学校一样,总是黏在一起,无时无刻不见她们在嚼耳朵;男生也不例外,虽然不似小女生那样明目张胆,但也老爱在工作间隙,呼朋唤友地抽上一支。 

2、“装嫩”症 

工作出了问题,不是先解决问题,反倒找各种理由推脱关系。 

3、“拧巴”症 

跟别人过不去,也跟自己过不去。有“社交恐惧”症可以理解,可放任自己不合群,只会陷入越来越孤单的境地中。 

4、“攀比”症 

无意义的攀比只会给自己和他人带来负担。 

5、“倾诉”症 

爱交朋友、喜欢交流不是坏事,可把家长里短都往外掏,实在不是成熟的做法。交换日记是小女生的行为,职场人还得保有各自的“禁区”。 

6、“把兄弟”症 

职场上当然需要热心,但热心要体现在人与人之间的互助互学中,而不是简单粗暴的“替人出头”,否则受伤的是自己。 

7、“拖延”症 

“拖延”是被职场人士认为最会拖累团队进程的一种“病”,也非常易引起老板的不满。 

8、“爱现”症 

做一点事情,就期望能得到老板、同事的表扬,仿佛小朋友一般。若得不到表扬,便觉得自己被欺诈被压迫,士气萎靡,精神不振。在职场,所有的努力和认真是为自己,再没有老师和家长的奖励和鼓舞。这里,你是对自己负责的成年人。

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