如何避免成为职场最不受欢迎的两种人

类别:职场资讯  时间:2012-07-12   已浏览: 1120 次
     在职场中,有的人特别有想法有主见,而有的人却是没头脑;有的人特别宽宏大量,而有的人却是斤斤计较搞的自己总是不高兴……职场中有不少“没头脑”和“不高兴”,怎样才能不做这两类职场上最不受欢迎的人?下面我们就来看看资深职场人和专家,看他们如何支招、解读。
  “没头脑”职场发展难上加难
  此类人特点:大事不犯,小事不断,没有一件事情能做得圆满无缺。
  代表人物:小刘(七年工作经验)
  小刘在新岗位已工作两年了,作为原来已有五年工作经验的他,照理说对于工作应该是驾轻就熟,独当一面。可事实上是这位看似职场老人的小刘,仍被同事们冠以“菜鸟”的称号。
  其实原因无他,主要都是源于他的“没脑子”,做什么都丢三落四,干什么都不上路。老板张先生说起小刘也是一脸苦笑。“其实现在已不奢求他能出谋划策,提出什么好的方案和点子。刚来的时候很器重他,毕竟有五年的工作经验,要比其他的新来的强很多。而现在看起来根本不是那么回事。写策划案有头没尾,发给客户,客户电话问什么意思;谈客户,谈了一小天,结果主要目的忘了说明,客户更是一头雾水,事后客户电话又与我来沟通。还好,对方是一个是很熟悉的客户,否则别人怎么想我们公司员工的素质。至于小事更是不断,开会忘带文件,写文件漏内容,今天吩咐的事情明天忘……说实话,现在看到他我头都疼。”而小刘对这些事情抱着无所谓的态度――反正都不是什么大事,稍微注意点就好。可工作整七年,“没头脑”的毛病还是无改进。
  业内人士支招:准备一个记事本或者数个便利贴,将自己近期所犯的错误都一一做个记录,并注明错误的原因所在。没事的时候多看看,长点记性,职场也许会允许你有再一再二,但是再三再四就失去了机会。如果是因为自己工作的没条理性而丢三落四,那就不妨在做一件工作之前注明需要注意的环节,然后按部就班。
  专家点评:职场专家认为,细节决定成败,但是很多职场人都在细节上吃亏,其实说到底是因为很多人没有用心。“没头脑”这种事情,宽容的来说是一时疏忽,无关能力,尖刻点来说则是能力和态度问题了。如果是能力问题,也许公司会给予一定的机会,但是如果是态度问题,那就很可能被踢出局。如果这种缺点长期不改,要想在职场有所发展,那就是难上加难的事情了!
  “不高兴”,捡了芝麻丢了西瓜
  此类人特点:芝麻绿豆都在乎,情绪无常让人恼。
  代表人物:小赵(五年工作经验,换了四份工作)
  “其实如果是一个女员工,如此敏感、情绪化,我也还能理解、忍耐,但是一个男员工,芝麻绿豆大的事情,都会计较、不高兴,这样的员工即使有一定的能力,可还是不敢常用。他会对其他的员工造成负面的影响,而且还可能打扰到其他员工的工作积极性。”某文化传媒公司的刘总告诉记者,一次他从外地回来,为同事带了几个小礼物,计划是每人一个,但是由于忘记了新来的实习生,所以就将小赵的礼物给了实习生,并和小赵说少了一份,改天喝酒补上。可就是这样的事情,小赵也会将不高兴明显表现在脸上,当时让自己和那个实习生都很下不来台。但就是这样的小事情,也会在意一天。有时候,他的不高兴让很多同事都莫名其妙,弄得现在每个同事和他相处的时候都战战兢兢。“如果你是老板,这样的员工你还敢不敢用?”业内人士支招:改变职场上的“不高兴”,最有效的办法就是敞开心怀,时刻提醒自己分清公私两块。一旦遇到要生气的事情,自己不妨立马出去冷静一下。同时,需要尽量融入同事,先看看别的同事怎么相处,彼此间怎么交谈,然后学着用别人的方式与大家相处,千万不要抱怨。
  专家点评:,情绪化的人,会让人感觉难以琢磨,难以相处。这类人,虽然有时候可能会让自己获得一些看得到的好处或者益处,但这些都是别的同事让给自己的。但是职场中的很多隐性福利离自己就远了,诸如学习培训的机会、领导的重视、升迁的机会等,并且这些又恰恰都是让自己以后获得长远发展的最有效方式。

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