如何接纳“90后”的应届生

类别:职场资讯  时间:2012-07-11   已浏览: 1005 次
    今年7月份,大连市公共职业介绍中心并没有像往年一样,在这个时间节点上出现招聘会爆棚的现象。“往年在高校毕业生离校后的第一个月,我们的人才市场都会出现求职者数量的猛增,但是今年却没有明显的增幅。”一个高校毕业生求职的新现象,引起了人才市场工作人员的关注。
  记者从市教育局了解到,今年我市高校毕业生有69200多人,其中超过1/3的毕业生为“90后”。当人们对80后的议论还不绝于耳,1990年出生的新生代已然跃跃欲试地迈向社会。今年的毕业季,因为首批“90后”的出现,而有了一些划时代的色彩。
  反叛、非主流、张扬个性、自信而脆弱,社会上对“90后”的这些标签化描述,让这一代人在还没走向社会的时候就遭到了群体性质疑。正如市公共职介中心的工作人员在分析现场招聘会7月反常现象所分析的那样:“跟70后、80后相比,他们在找工作方面,似乎不那么急迫。”
  “90后”找工作真的没有积极性吗?近日,记者从多个侧面探访首批“90后”的择业观,发现“没有积极性”不过是个表象,而在这个表象背后,是新的社会环境背景下,一个被时代赋予新特征的年轻人群体,在初涉社会时的茫然与不适。这种不适,80后有过,70后有过,每一代年轻人都曾有过,只不过90后有其不同的表现方式。
  
  一个90后毕业生的“择业观”
  “我没想到自己这么努力,竟然会没找到一份满意的工作。”二本大学软件工程专业小张最近一直很苦闷。
  在同学当中,小张应该算是“乖宝宝”型了,成绩优秀、学院学生会主席,得了不少“优秀学生干部”之类的荣誉,也有过多次社会实践经历,这一切曾让她对自己相当自信。
  小张没怎么跑招聘会,她的两个实习单位都是学校推荐的,第一份工作是在一家公司负责给客户做网站。“他们非逼着我,忽悠一个已经在公司做过网站的老客户,重新花一份钱做新网站,我觉得这很不道德,所以干了两个月就主动离开了。”小张介绍前两份与所学专业联系密切的工作时显得很无奈。“第二份工作是在一个很有名的软件公司做程序员,我本想在那里好好干下去,而且公司也跟我签了就业协议,但是干了3个月就离开了。”小张说,因为她的部门经理偷着把公司的订单转到自己名下的一家公司,结果被董事长发现后开除了。没了经理,她所在的部门名存实亡,在公司里无事可做的日子,令她无法忍受。
  “虽然我是1990年出生,但我讨厌别人说我是90后。”已经让记者感到很有个性的小张很不服气地说着:“我想凭着自己的能力找工作,不像社会上说的那样90后凡事靠爹娘,不肯吃苦。”为此小张还特别向记者举例证明,她曾工作过的软件公司经常加班,最夸张的一次从上午9点上班,一直加班到凌晨2点,而且一干就是23天。“这么苦,我都坚持了,可是我的努力公司并没有认可,这难道是我的错吗?”小张愤愤地说。
  尽管碰了一鼻子灰,但小张还是坚持:“我绝不会为了所谓的就业,随便找一家公司把自己卖掉,一定要找一份自己喜欢的工作。”小张对理想的追求,让记者似乎看到了自己的当年,不过觉得自己没她这么执着和坚定,那时候我们多数人最终都接受了先就业再择业的教育。“学校也是这么教育我们的,但是我并不认可,包括我的一些同学也是这样。”小张如此反驳记者。
  
  一个高校辅导员的“适应观”
  在我市一所985高校当了9年辅导员的刘艺(化名),刚刚送走了一批毕业生,她又一次流泪了。
  “学生们都很可爱,他们有主见、有想法、有个性,与以往的毕业生有明显的不同。”刘艺说:“但是我觉得学生们身上表现出的一些特征,不是他们本身的问题,而是这个时代的特征在他们成长过程中所打下的一些烙印。”
  “比如说非主流,比如说张扬个性,90后的这些特征与他们从小在网络的世界中长大,有着密切关系,因为网络世界本身就是一个自我的世界,是一个想方设法吸引眼球的世界,是个要显示与众不同的世界。”刘艺这样说。
  她坦然承认,90后的新特征的确曾给她的学生管理工作带来过困扰,“但这是我们的问题,有时候我觉得我们这些成年人也需要改变一下,去适应这些年轻人,从某种程度上说,这也是在适应时代。”
  
  一个90后母亲的“辩护词”
  今年48岁的魏华(化名)是一家公司的财务总监,性格开朗的她在周围的同事、朋友中以观念超前著称。她的孩子今年大学毕业,目前没有找到满意的工作。“在找工作的问题上,我从不给孩子压力。而且我也跟孩子说过,找工作的事情不用太着急。”魏华说:“要是按照我的想法,我倒是希望她大学毕业后出去旅游一年再回来工作。因为工作以后要想这么放松地旅游就不可能了。”
  魏华不是没想过过问女儿的工作问题。“其实我挺想让她干我的老本行的,但是孩子就是不喜欢,觉得财务工作太枯燥,所以我也没强逼她,只要孩子喜欢就行。”魏华说:“孩子挺要强的,自己找了几家单位实习,有时候也回来跟我诉苦,我想让她碰碰壁也好。”
  魏华告诉记者,人生苦短,不希望让孩子搞得太累。她这样说:“我觉得现在的孩子们承受的压力跟我们当年比起来不知大了多少倍,从小到大他们都在激烈的竞争中挣扎着。所以我们应该理解他们、宽容他们,给他们自由、给他们空间,相信他们一定会通过自己的努力成长起来。”
  “70年代末出生的独生子女刚进社会时不是也被质疑过吗?80后走进社会时不也同样被认为自私不懂事吗?但是现在看看,他们不都是社会的中坚力量吗?”魏华这样说着:“我觉得90后和上几代年轻人都一样,尽管现在他们有这样那样的问题,但是谁年轻的时候没有毛病?每一代年轻人身上都有特定时代的特征,不能因为他们的特征和我们的不同,就主观地认为他们的特征不好。任何事物都有两面性,关键是如何扬长避短。”
  
  一个企业人事主管的从容
  我市一家大型的民营企业,今年刚招了一批应届大学毕业生,目前正在进行岗前培训。其人事部经理告诉记者:“我们招的这批毕业生中,就有1990年出生的年轻人。虽然现在还看不出来他们入职的状态,但是我们在培训过程中已经注意引导他们接受企业文化,除了业务培训外,还组织一些年轻人喜欢的活动,目前看大家的状态都很好,很有活力。”
  这位人力资源管理的行家,并没有对“90后来了”有太多的顾虑。“实际上现在的人力资源管理理念已经和过去完全不同,其中之一就是人本化管理理念,也就是实行个性化管理,注重员工的工作满意度和工作、生活质量的提高,尽可能减少对员工的控制与约束。这些最新的管理理念,我觉得就是针对新时代的人的群体特征的,所以我认为他们也会适应这样的管理,然后在企业中成长与发展。”

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