信托业人均年薪居金融业之首

类别:职场资讯  时间:2012-06-06   已浏览: 1064 次
以下数据统计时间为:2012年5月30日——2012年6月5日 

金融:信托业人均年薪48万元 居金融业之首 
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    作为最赚钱的行业之一,2011年16家上市银行的人均年薪酬为28.37万元,但在信托公司48万元的人均年薪面前,这一数据恐怕要黯然失色。从信托公司年报披露的人均薪酬来看,从公开的可比数据看,信托从业人员收入增幅在2011年跃居金融五大子行业之首。而除了未能从公开信息中获取人均收入的基金行业外,信托从业人员2011年的平均年薪酬绝对值也高于上市银行、保险和券商等其他金融子行业。 

    根据中国信托业协会的数据,2011年信托业人均创利250万元。与之相呼应的是,在人均创收增加的同时,信托公司应付职工薪酬也在大幅度增加。年报显示,在已公布年报的51家信托公司中,2011年平均应付职工薪酬近0.7亿元。而2010年,信托公司平均应付薪酬则为0.48亿元,去年信托行业平均薪酬的增长幅度达到了45%。而在具体的人均水平上,按照行业平均员工人数计算,2010年55家信托公司员工年度人均薪酬为36.64万元;2011年则猛升至47.86万元。 

    无忧酷评:信托业超银行保险,拔得金融业薪酬头筹。 

大连:软件人才缺口大 
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    “过去是高端人才缺乏,现在是高中低端人才全面出现缺口,大连的软件人才供给已经亮起了红灯。 ”一位多年在软件业内工作、不愿透露姓名的人士表示,因为人才不足,一些IT企业几乎常年都在招聘

    业内人士称,大连需求的软件人才主要为三个层次。最高层次是软件架构师,占软件从业人才比例的5%左右。中层是项目经理和系统工程师,占人才比例的20%~25%左右。低层次软件人才占整个人才比例的70%左右。“从2010年开始,低端的人才也开始短缺。人才流动性加大,大公司几乎全部在常年招聘。”一位IT企业高管告诉记者,“因为一个新项目所需要的最普通的人才数量都难以凑足,我们公司的项目只能转到南方的兄弟公司去做。” 

    无忧酷评:大连市软件人才需求量大,而庞大的需求量中低层次人才占整个人才比例的70%左右,或许进高校招聘大学生是解决企业燃眉之急的好办法。 

洛阳:霍尼韦尔在洛阳成立合作企业 
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    美国霍尼韦尔公司和瑞昌石油化工设备有限公司近日宣布,双方已签署协议,将在华成立合作企业,为中国石化工业提供更加节能环保的燃烧设备和解决方案。新公司将纳入瑞昌目前的业务,霍尼韦尔在新公司持有多数股份。目前相关手续正待政府部门审批。 

    新公司坐落于河南省洛阳市,预计2012年第三季度末建成,年底投入运营。新公司负责设计和生产业界领先的环保型燃烧器、火炬、焚烧炉、硫黄回收装置和流体催化裂化工艺相关产品。新公司还计划在洛阳打造一个世界级的燃烧器测试研发中心,研发创新型燃烧控制技术,并为燃烧器产品提供测试服务,推动它们更快进入市场。该研发中心建成后将会成为亚洲同行中规模最大的研发中心,同时也是亚洲首家满足西方产品性能标准的燃烧器测试研发中心。 

    无忧酷评:因为成本问题,中西部城市已然成为外资企业“垂涎”的目标。 

合肥:“90后”应届生月薪不到2000免谈 
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    今夏人才市场的特殊意义在于,第一批“90后”大学生将走出大学校园踏入职场。日前夏季首场大型应届毕业生专场公益招聘会在合肥市太湖路上的安徽省人才市场举行。 

    根据报道,今年这场招聘会和往年招聘会最大的区别就是,越来越多的用人单位在招聘信息中告别了“薪酬面议”“待遇从优”这些含糊的词汇,而是大大方方地亮出了他们所承诺的所有薪资待遇,还有些企业甚至直接亮出了“年薪”。今年不少企业提供的薪资相较往年也涨了不少。安徽省人才市场市场部部长熊建勋透露,今年营销人才依然是企业最为渴求的,另外,电子、医药、机械制造、现代服务业等也都是紧缺人才。 

    “90后”大学生对他们的薪资待遇有什么样的要求和期待?他们的心理底线又是多少?“五险一金是必须要有的,月薪起码要有3000元。”合肥工业大学的应届毕业生小王表示。“4000—5000元是我理想的月薪范围……”同样来自合工大的小陈如是说。大部分应届生都提出了3000—5000元的月薪期望,且要具备五险一金。最少的也称,月薪没有2000元,就完全不考虑。 

    无忧酷评:用人单位“明码标价”,无论对企业还是对求职者来说都是双赢的举措——雇佣双方的信息更对称,契合度也会更高。而“90后”应届生对于薪资的要求也可以理解,求学多年、花费也不少,自然期冀能有一份薪水丰厚的工作。只是经济形势仍不明朗,且新人入职需企业投入更多的人力物力,用人单位自然也看重“性价比”。 

云南需东南亚、南亚语种人才 
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    近日,云南省教育厅表示,云南正大力推动东南亚、南亚语种教育,到2015年,将培养10万东南亚、南亚语种人才。随着面向西南开放重要桥头堡建设的不断推进,云南对具有扎实东南亚、南亚语言基础的专业型、应用型、复合型人才需求剧增。为此,云南省多部门联合出台了《云南省加快小语种人才培养工作实施意见》。云南省将针对非英语专业的学生推广以东南亚、南亚语种课程代替大学英语课程;重点支持已设有“亚非语言文学”硕士专业的高校,力争尽快建成“亚非语言文学”专业博士点;扩大招生规模,有计划地选派人员到周边国家学习语言。 

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