简历要注意的9大细节

类别:简历技巧  时间:2012-06-04   已浏览: 870 次
又是一年毕业时,走出校门的大学们现在都正忙着制作和投递自己的求职简历了。简历其实就是求职者推销自己的名片,它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程,也是招聘者了解求职者的重要途径,因此,要想找到一份满意的工作,个人求职简历的细节不容忽视。

  一、将“个人简历”换成个人姓名
  建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
  招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话,人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。
  二、简历有两页纸即可
  一般来说,简历有两页纸就足够了,不仅可以节约求职成本,还方便hr翻阅。第一页可以描述本人的基本概况,第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮,也不要在后面附上大量的证书复印件,证书可以在面试时再给面试官看。
  三、简历不宜过于花哨
  很多人的简历制作得不错,但太花哨,全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字,整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西,可以稍微突出一下。
  四、用优质纸张打印简历
  许多求职者为了节约成本,会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说,求职者的简历到了公司后,公司一般还会再将简历进行多次复印,以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错,但经过多次复印后就会模糊不清了。所以,简历最好选用优质纸张打印。
  五、用推荐信取代求职信
  针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律,难以吸引人力资源主管眼光的现象,建议如果条件允许,求职者干脆不写求职信,而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生,如果能让自己的指导老师写一封推荐信,特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下,一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
  六、写求职意向最好不写薪水要求
  许多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向。专家说,自己在做hr时,不含求职意向的简历,除非条件特别优秀者,否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以,求职者最好把求职意向写清楚。
  七、突出对求职有用的兴趣特长
  无论行政机关还是民营企业的人力资源主管,都十分重视员工的兴趣和特长,因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点,而且在必要的时候,如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此,求职者一定要重视该项内容的填写。同时,还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长,避免对求职不利的兴趣、特长。
  八、实践经验应具体明确
  人力资源主管都非常重视求职者的实践经验,因此,在描述实践经历时切忌含糊不清,一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。
  如果自己曾组织过某次活动,如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献,为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来,就能起到让用人单位刮目相看的作用。
  九、外地手机要注明
  非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机,或直接在手机号码前面加上数字“0”,以免使自己错失良机。同时,还应该注意取消个性化的彩铃,如“别人电话我都听,就你电话我不听,气死你,气死你……”此外,找工作期间,一定要注意24小时开机,公司临时在半夜打电话通知也是可能的。

相关文章阅读

1、新年招聘,血型也成考量标准? 网上有报道称,一家企业招聘人事助理,明确要求A或 AB型血;一家广告公司的老总在招聘时询问应聘者的星座,结果那些不满足她星座要求的求职者被拒之门外…… 新一年的招聘,各种各样的面试新花招相继出现。面对

2、职场无畏斗士并非真正的勇士 一般来说,无畏斗士都是勇敢的。因为勇敢,所以无畏,所以敢于“明知山有虎偏向虎山行”,这样的人可以称之为“勇士”。 但为什么说职场无畏斗士并非真正的勇士呢?因为在职场中,有一些无畏斗士并不是因为勇敢才

3、嫁人已不是女人的终身事业 现在的都市剩男剩女太多了,三十几岁依然小姑独处的大龄女性也比比皆是,就算周围的朋友和家人亲戚都为她们的终身大事着急得不得了,自己却怡然自得,十分享受单身生活。 网上很多人说,现在已修炼成“斗占剩佛”

4、盘点全球最热创业项目 如果现在要尝试创业,脑中浮现的会是哪些服务呢?签到、移动支付、照片分享?很抱歉,必须跟你说现在才想到这些热门服务,都已经太迟了。美国科技网站BusinessInsider列出20项最热门的创业类型,如

5、职场升迁:赢在最后一公里 从低层到中高层,从粉领到白领金领,升迁,一直是职场中人的梦想。为什么有的人原地踏步,裹足不前,而有的人如鱼得水,步步高升?小编专门为你发掘成功人士赢在“最后一公里”的秘诀,助你提高职场智慧,早日实现升

6、无工作经验人员如何制作简历 没工作经验的求职者填写简历,应该注意什么?应该如何取长补短,让你的简历更具有优势?   第一招:补足职能范围   有着多年外企工作经验的小王认为:因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的,所

7、创业人物李国庆的创业真性情 2011年开春时节,刚刚在美国上市的当当网始终处于风口浪尖。从当当网联合总裁李国庆在微博上“炮轰投行”到遭遇京东商城的“偷袭”,每一幕,都备受外界瞩目。   2010年12月9日,当当纽交所上

8、又是新的一年,职场新人来报到 每年的六七月份,意味着应届毕业生们将正式离开学校,真正踏入社会,成为职场新鲜人。因为毕业生们在六七月份的时候才能拿到毕业证书和学位证书,之前的实习期并不能算是真正迈进社会。 而一旦成为职场新鲜人,就面

9、没有学位 简历要如何制作 因为别人有学位证书而你没有,与你一道的求职者们找到了好工作,把你留在了泥泞中?遵循以下的诀窍将你的简历做到最好,然后和其他有着更具吸引力的教育背景的求职者竞争。   突出你最过硬的证书   想想雇主为

10、求职时,该如何正确定位自己的价值 求职面试中,当双方谈得差不多的时候,都会谈及薪酬的问题。不管是面试官主动提及,还是求职者自己主动提及,很多求职者其实对于自己的价值在之前并没有认真地做一个定位。 当面试官问及期望工资时,只是估摸着填