正确通过简历反应职业规划

类别:简历技巧  时间:2012-05-30   已浏览: 1050 次
如何通过简历呈现你的职业规划?向阳生涯专稿一年一度的“简历大会诊”如期而至。每年此时,51JOB都会与向阳生涯各位CCDM职业规划师们一起,为职场人的简历把脉,点评不足,授予优化方案。在浏览、批阅了众多简历后,我们发现很多职场人未能发挥简历之效用,通常只是按照时间顺序简单罗列了工作经历的清单,处理不当,不得要领,不但没有展现出个人长处,还让自己的职业发展轨迹显得混乱不堪,毫无规划意识,此等纰漏成了灭绝面试机会的“罪魁祸首”。如何让简历发挥作用,使HR一眼明了你的职业发展路径,发现你是应聘岗位的绝佳人选?咱们先来看看如下这份问题简历。
问题简历
个人简历
姓名:*** 年龄:*** 学历:***工作年限:*** 邮箱:***
目标岗位:销售/销售助理,HR,行政助理,网络编辑
自我评价(100字) ……
学习经历 2002-2006 ***大学 ***专业
所学课程:(50-100字的专业课内容介绍) …… 所获荣誉:(100字叙述) …… 工作经历
1、2006.09-2007.07 ***公司 文员(200字岗位职责描述)
2、2007.10-2008.10 ***公司 销售(200字岗位职责描述)
3、2008.11-2010.08 ***公司 行
政助理(300字岗位职责描述)
证书英语四级计算机能力一般
ISO质量认证证书 ……
专家分析问题
简历四大通病在每年的简历点评活动中,向阳生涯CCDM职业规划师团队都会收到数百封简历,这些简历中的问题也反映了就业市场上各类职场简历的普遍状况。上述问题简历颇具代表性,其中的问题和缺陷有些非常明显,有的却深藏在字里行间的表述和细节中。向阳生涯CCDM职业规划师们归纳认为,问题简历普遍存在四大通病:
1、简历无主旨,发展轨迹混乱。上述简历中,从目标岗位到后面的历次工作岗位中,都看出该职场者定位混乱,求职中“海投”简历的明显迹象。而类似这样的简历至少占六成。
2、叙述文章化,缺乏专业性简历是专业性文档,而很多职场人却写成了叙事文体,爱用第一人称“我”,显得非常主观,且不专业。
3、经历、经验、技能都无亮点,到底要找什么工作,什么技能又与应聘岗位相匹配,缺乏提炼,自我评价泛泛而谈,大而空,完全看不出重点、亮点。
4、工作经历只罗列岗位职责,几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责,有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程,有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来。不仅看起来很累赘,还会让自己的简历减分。解决方案要想简历流光溢彩,职业规划得先行上述毛病在问题简历中普遍存在,经常“秒杀”了其主人的面试机会,务必引起高度重视。其实,归根结底,最根本的问题还是缺乏职业规划。因为没有职业规划,求职定位不清,简历中无论是目标岗位、工作经历,还是工作技能上,都无法抓住重点,只会堆砌个人经历、学历、资历,如同写回忆录,然而,这样凌乱不堪、毫无发展目标的简历就是写上十页也吸引不了HR的注意。没有职业规划做“主旨”,简历想要出彩难上加难。
如何在简历中呈现你的职业生涯规划,向阳生涯CCDM职业规划师们三大关键点:
1、简历要有“中心思想”
写文章要有中心思想,写简历自然也要围绕“一个中心”展开,这里的“中心”就是你的职业定位,注意以下三点:确定目标岗位 “不少职场人投简历,还是怀有侥幸心理,觉得目标岗位越多机会也越多,其实不然。目标岗位琳琅满目,只会让HR看花了眼。”CCDM职业规划导师闫岭建议求职者,写简历前务必先确定目标岗位,例如:外资或合资企业销售类职位。让HR一眼就能看到你的求职定位和目标。
围绕定位,梳理工作经验对于已经有工作经验的求职者来说,工作经验是简历中的重要部分。向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒求职者,工作经历就是个人发展轨迹,要想体现出个人职业发展、职业定位与应聘岗位吻合,可以把过往经历仔细梳理一番,从中提炼中与应聘岗位直接相关的工作经验和业绩。
只写重点信息,不要事无巨细简历要简。“事无巨细地展现你的‘全貌’,恰恰是无重点,无规划的体现。”CCDM职业规划师王虹在浏览多份简历中发现,应届毕业生或工作年限尚短的职场人,担心自己的简历无所展现,便将很多细节末节的经历堆砌在纸面上。王虹认为,经历是累积出来的,想办法展现自己的潜力、学习力等与应聘岗位匹配的重要信息才是重要的,关联不大的信息大可删减掉,这样更能让HR一目了然,提高命中率。
2、重点展现工作业绩
之前做过什么并不是最重要的,最重要的是你的工作绩效如何,有哪些成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
区分“工作职责”和“工作成绩” 在向阳生涯CCDM职业规划师团队浏览过的简历中,至少有八成简历在工作经历一栏里填的都是工作职责,毫无参考和评估价值。洪向阳指出,对于这一项一定要转变模式进行表述。体现过去的工作成果是首要任务,而工作职责和工作内容是人人都遵从的标准,而并非你在工作创造的价值。区分这一概念,是写好这个内容的关键。
找到自己的核心竞争力展现你过去的工作成绩,是为了展现核心竞争力。过去你的工作中到底取得哪些有价值的成绩,积累了哪些关键技能等,是需要从过往经历中认真提炼和挖掘的。闫岭认为,很多职场人不清楚自己的核心竞争力,最主要的原因就是职业规划没做好,面对目标岗位,到底该展现什么,能展现什么,一无所知。如果自己在这个问题上迟迟找不到答案,不妨让职业规划师帮助你深度挖掘,提高你的竞争力。
量化你的工作成绩用量化的表述来阐述工作业绩。例如:每个月的销售额是多少;帮助客户解决了多少问题或获利多少;谈下多少客户;完成某项目,为公司节省多少成本等。洪向阳强调,量化工作业绩,不仅是简历中的重要技巧,在日常工作也要树立这样的意识,对提升能力和效率大有益处。
3、围绕“中心”配置技能
“销售的技能主要体现在人际沟通上,广告文案的主要在文字功底上,做市场的主要是懂得营销,做网页设计的就在于能熟练操作多少软件和作品上。”闫岭建议,在技能这一栏,也要以目标岗位的要求来配置和展现,关联不大,但能加分的技能,可酌情添上;毫无相干、含金量不高的技能完全舍弃;而那些与应聘岗位直接相关的技能以及相关的证书、培训经历等,则可以清晰地进行罗列,展示。 虽然只是简简单单一页纸,但从以上解决方案中不难看出,解决问题的关键还在治本。从向阳生涯多年来对职场人进行求职面试辅导的经验来看,确定个人职业定位,做好系统的职业规划,从简历到面试,再从面试到录用,能获得好offer的机率至少可以翻一倍。看完文章,是不是该按图索骥,积极行动,让简历焕然一新呢?

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