哪些行为是企业hr最看不上的

类别:社会杂谈  时间:2017-11-27   已浏览: 133 次

    不管是兼职还是全职想要顺利进入企业内部工作,都需要通过层层的关卡,第一个步骤是投递简历,第二个步骤是简历筛选,第三个步骤是面试环节。而不管是任何一个环节,其实我们都知道,企业hr的想法是最为重要的。那么,哪些行为是企业hr最看不上的?下面我们就围绕这个话题做一下具体的解读。


1.将自己捧上天

什么意思?比如说你在简历内容的体现上一直强调自己相对于其他从业者而言有着更高的起点,更多的优势,在面试过程中也一再强调自己是其他人没有办法超越的,没有办法比拟的,甚至你一直跟对方传递这样的一种意思:如果错过我,你会后悔的。如此做法,确实让人很厌烦。

2.一直就工资的问题不停咨询

如果你的工作能力确实很强,如果你的工作经验很丰富,而且也得到了诸多人士的认可,你确实有资格就工资进行提问,但如果你只是第一次接触这一个工作岗位,你之前没有任何的经验作为后盾,这时候还一味咨询对方到底一个月能够有多少工资,工资是日结周结还是月结,就会给人留下一种很反感的感受。

3.希望对方给自己画一个大饼

在沟通的时候还美其名曰自己是注重长远职场规划和发展。说实在的,哪怕是在企业内部工作多年的全职员工他们都未必会在未来五年十年里继续在企业内部长久工作下去,更何况你刚开始从业就跟对方要这么多的长远发展规划根本是不切实际的,不过是浪费时间罢了。

4.喋喋不休

其实现在很多企业hr在面试过程中非常喜欢那一些有涵养而且回答问题的时候语言组织有条理,不赶着回答的人,因为他们觉得之所以对方能够这样从容的应对,最根本的原因是因为他有着阅历作为后盾,如果你能展现出这样的状态,确实更好。

      以上这部分内容就是个人关于哪些行为是企业hr最看不上的这个话题的全部解释。正是因为企业hr很看不起兼职求职者在求职过程中的这一些行为,所以大家在准备求职的时候一定要从理论层面上将这部分内容牢牢印在大脑中,之后反复模拟,在整个求职过程中规避掉这些问题。